Seit 1. Juli 2026 Erhöhung der Gehälter um den schon im November 2025 vereinbarten Prozentsatz 

(rollierenden Inflation + 0,3 Prozentpunkte = 3,3 %) Zulagen und Vergütungen + 3,3 %

Ab 1. August 2027 Erhöhung der Gehälter um einen staffelwirksamen Fixbetrag, der sozial gestaffelt ist:

bis 3.010,0 Euro: ……………………….….+ 58,3 Euro 

von 3.010,1 Euro bis 6.163,0 Euro: …. + 40,4 Euro 

ab 6.163,1 Euro: …………………………... + 20,6 Euro 

Zulagen und Vergütungen: ………………….. + 1,0 % 

Ab 1. September 2028 bis 31. Dezember 2028 

Erhöhung der Gehälter um einen staffelwirksamen Fixbetrag, der wiederum sozial gestaffelt ist:

bis 3.068,3 Euro: ………………………….. + 59,2 Euro 

von 3.068,4 Euro bis 4.311,0 Euro…….. + 45,2 Euro

von 4.311,1 Euro bis 6.203,4 Euro: …… + 33,2 Euro 

ab 6.203,5 Euro: …………………………….. + 21,2 Euro 

Zulagen und Vergütungen:……………………… + 1,0 % 

Ziel war es, den Beitrag des Öffentlichen Dienstes zur Budgetsanierung zeitlich möglichst zu beschränken. Die Verschiebung der Gehaltserhöhung 2026 ist quasi eine umgekehrte Einmalzahlung, die nicht staffelwirksam ist. Dass wir mit diesem Abschluss mehr erreicht haben, als sich manche wünschen, beweist die Kritik neoliberaler Kreise, die eine viel zu geringe nachhaltige Senkung der Personalkosten konstatieren, da die Basis der Gehaltsverhandlungen für 2029 im Schnitt um 5,4 % über der jetzigen liegt.

Alle Informationen zum Gehaltsabschluss 2026-2028 finden Sie unter: https://www.goed.at/aktuelles/news/ein-hart-erkaempfter-abschluss

Gehaltstabellen 2026, gültig ab 1.7.2026 https://www.goed.at/themen/gehaltstabellen-2026